أفادت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف في فنلندا بصدور قرار جديد يحمل أهمية كبيرة. ينص هذا القرار على أنه يتعين على الأجانب الذين لديهم تصاريح إقامة تعتمد على العمل البحث عن عمل جديد خلال مدة ثلاثة أشهر في حال فقدانهم لوظائفهم. من المقرر أن يبدأ تطبيق هذا القانون في يونيو 2025.
اقرأ أيضا : الدراسة في هولندا: منح دراسية مدعومة من جامعة هان
القرار يعني أن من لم يتمكن من العثور على عمل جديد خلال الفترة المحددة قد يُسحب منه تصريح إقامته. هذا التغيير يشمل غالبية العمال الأجانب في فنلندا.
هناك استثناءات.سيحصل الأفراد الذين يمتلكون مهارات عالية مثل المتخصصين، حاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، المدراء التنفيذيين، والوافدين بين فروع الشركات على فترة سماح تمتد لستة أشهر بدلاً من ثلاثة. كما يشمل الاستثناء أولئك الذين أقاموا في فنلندا لأكثر من عامين بتصريح عمل.
هذا القانون سيكون له تأثير على نحو 50 ألف عامل أجنبي يعملون حاليًا في البلاد، وفقًا لما أفادت به صحيفة “هلسنكي تايمز”.
علاوة على ذلك، ينبغي على أصحاب العمل أن يقوموا بإخطار مصلحة الهجرة الفنلندية خلال 14 يومًا بعد انتهاء عقد أي موظف أجنبي. وذلك لضمان تحديث معلومات الموظفين الأجانب.
أثار القرار قلقًا كبيرًا بين الأجانب الذين يقيمون في فنلندا. وقد كشف استطلاع للرأي أجرته مجموعة “OP Financial Group” أن 13% من المستطلعين يفكرون في مغادرة فنلندا نتيجةً لهذا القانون.
على الرغم من ذلك، تؤكد الجهات الرسمية أن هذه القواعد تتوافق مع إرشادات الاتحاد الأوروبي. كما تبرز أهمية تعزيز الهجرة العمالية لدعم الاقتصاد الوطني.
في السنوات الأخيرة، شهد عدد تصاريح العمل الممنوحة في فنلندا انخفاضًا. في عام 2024، تم منح 11 ألف تصريح فقط، مقارنة بـ 15 ألف تصريح في عام 2023.
هذا الانخفاض قد أثر على العديد من المجالات، وخاصة الرعاية الصحية التي تعاني من نقص حاد في الكفاءات المتاحة.أما مجال تكنولوجيا المعلومات فلا زال يجذب عددًا كبيرًا من الموظفين الأجانب.
تسعى فنلندا من خلال هذا القرار إلى تحسين إدارة سوق العمل. ومع ذلك، تواجه تحدياً في الحفاظ على جاذبيتها للمهارات الأجنبية الهامة.
المصدر:
تقارير Schengen.News و Helsinki Times التي تناولت تفاصيل القرار الجديد وتأثيراته على العمالة الأجنبية في فنلندا.
أسئلة وأجوبة حول مدة الثلاثة أشهر في فنلندا
ما هو محتوى القرار الجديد؟
يُلزم القرار الأجانب الذين حصلوا على تصاريح الإقامة بالبحث عن وظيفة جديدة خلال 3 أشهر من فقدان عملهم.
هل توجد استثناءات؟
نعم، يتم استثناء ذوي المهارات العالية وحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وكذلك من أقاموا في فنلندا لأكثر من عامين.
ما هي مسؤولية أصحاب العمل؟
يجب على أصحاب العمل إبلاغ مصلحة الهجرة خلال 14 يومًا من انتهاء عقد الموظف الأجنبي.
هل أحدث القرار ردود فعل؟
نعم، أبدى العديد من الأجانب مخاوفهم. ويفكر بعضهم في مغادرة البلاد.
ما هي القطاعات المتضررة؟
يعاني قطاع الرعاية الصحية من نقص في العمالة، بينما يستمر قطاع تكنولوجيا المعلومات في جذب القوى العاملة الأجنبية.
