تشهد ألمانيا اليوم مرحلة دقيقة من تاريخها الاقتصادي والاجتماعي، في ظل تراجع عدد اليد العاملة المؤهلة محليًا، وتزايد التحديات المرتبطة بالتحول الصناعي والطاقي. وفي هذا السياق، جاءت تصريحات دانييلا كافالو، رئيسة مجلس أعمال مجموعة فولكسفاغن وأحد أبرز الأصوات النقابية في البلاد، لتسلط الضوء على الدور الحيوي الذي لعبته وما تزال تلعبه العمالة المهاجرة في بناء الاقتصاد الألماني واستدامته.
وقد أدلت كافالو بهذه التصريحات خلال لقاء جمع الرئيس الإيطالي سيرجيو ماتاريلا بنظيره الألماني فرانك فالتر شتاينماير في العاصمة برلين. واغتنمت المناسبة للتأكيد على أنّ ألمانيا تمر بمرحلة صعبة من حيث توافر العمالة المحلية، مشيرة إلى أن البلاد بحاجة ملحّة لاستقدام مزيد من العمال المؤهلين من الخارج، لضمان استمرار الصناعات الكبرى وفي مقدمتها صناعة السيارات.
اقرأ أيضا:فرصة توظيف مميزة في ألمانيا: و ظيفة تقني(ة) إلكترونيات أو ميكاترونكس بعقد عمل دائم مع شركة صناعية أوروبية رائدة
مسيرة شخصية تعكس قصة آلاف المهاجرين
تحدثت دانييلا كافالو بصراحة عن خلفيتها الشخصية، فهي ابنة مهاجرين إيطاليين قدموا إلى ألمانيا ضمن موجات العمال الضيوف في ستينيات وسبعينيات القرن الماضي. وقالت إن جذورها الإيطالية لم تكن مجرد خلفية اجتماعية، بل عنصرًا مهمًا شكّل شخصيتها ومسارها المهني داخل واحدة من أكبر شركات العالم.
وتوقفت بشكل خاص عند قصة والدها الذي وصل إلى ألمانيا سنة 1969 في السابعة عشرة من عمره، ليبدأ عمله داخل المصانع الألمانية مثل كثير من العمال الضيوف القادمين من جنوب أوروبا ومن تركيا وتونس والمغرب ودول أخرى. وأكدت أنها تشعر بالفخر لأن ابنة عامل مهاجر تعمل اليوم على رأس مجلس يمثل نحو 600 ألف موظف داخل فولكسفاغن حول العالم.
وترى كافالو أن تجربتها قد تكون حافزًا للشابات والشباب من أبناء المهاجرين، إذ تُثبت أن الوصول إلى المناصب القيادية في المؤسسات الألمانية الكبرى ليس حكرًا على فئة معينة، بل متاح لكل من يمتلك الكفاءة والإرادة.
فولكسفاغن… نموذج لتاريخ العمالة الأجنبية
أشارت كافالو إلى أنّ قصة فولكسفاغن ذاتها تمثل مرآة للتاريخ الاجتماعي لألمانيا. فعلى مدى عقود، لعبت العمالة المهاجرة دورًا محوريًا في سدّ النقص الذي عرفه سوق العمل الألماني، خاصة بعد الحرب العالمية الثانية وفي فترات إعادة الإعمار والنمو الاقتصادي السريع.
وأوضحت أن الشركة استفادت عبر تاريخها من جهود عاملين قدموا من إيطاليا وتونس وتركيا واليونان ويوغوسلافيا سابقًا، إلى جانب جنسيات عربية وآسيوية عديدة. وذكرت أنّ أكثر من 100 جنسية تعمل اليوم داخل مصانع ومكاتب فولكسفاغن حول العالم، معتبرة أنّ ما يجمع العاملين ليس الأصل أو الخلفية الثقافية، بل العمل المشترك والسعي لإنجاز المهام وفق أعلى المستويات المهنية.
قلق سياسي في ظل صعود اليمين المتطرف
رغم موقعها القيادي، عبّرت كافالو عن قلقها من التحولات السياسية المتسارعة في ألمانيا، لا سيما صعود حزب البديل من أجل ألمانيا اليميني المتطرف. وتخشى أن يؤثر ذلك على المناخ الاجتماعي العام، خاصة في المدن الصناعية التي تشهد تغييرات عميقة نتيجة التحول نحو السيارات الكهربائية وما يرافقه من تسريح وظائف في مصانع المحركات التقليدية.
وتطرقت إلى مدينة فولفسبورغ، مقرّ شركة فولكسفاغن، التي تعدّ نموذجًا للمدن التي تشهد تحولات هيكلية، حيث يشعر العديد من العمال بالقلق من فقدان وظائفهم أو تراجع المكاسب الاجتماعية التي تحققت عبر عقود من النضال النقابي. هذا القلق – حسب كافالو – يدفع بعض المهاجرين وحتى فئات من الطبقة العاملة إلى التصويت للأحزاب اليمينية بدافع الخوف لا الاقتناع.
الحفاظ على التنافسية… مسؤولية مشتركة
ترى كافالو أن القدرة التنافسية للصناعة الألمانية لم تعد مجرد شعار اقتصادي، بل ضرورة اجتماعية تضمن الاستقرار في بلد يعتمد بشكل كبير على قطاع الصناعة، وخاصة قطاع السيارات. وتشدد على أن مواجهة التحديات تتطلب تعاونًا بين القوى السياسية والمجتمع المدني والنقابات والشركات، وبخاصة في مسألة استقطاب العمالة الماهرة وتطوير مهارات العاملين الحاليين.
وأوضحت أن ألمانيا لن تتمكن من المحافظة على مكانتها العالمية دون فتح الأبواب أمام العمال الأجانب المؤهلين، مؤكدة أن “الهجرة ليست تهديدًا، بل عنصرًا أساسيًا في استمرار قوة الصناعة الألمانية”.
المصدر: www.infomigrants.net
العمالة المهاجرة… جزء لا يتجزأ من المستقبل الألماني
من خلال تصريحاتها، تسعى دانييلا كافالو إلى توجيه رسالة واضحة: إن ألمانيا لن تستطيع مواجهة المرحلة القادمة دون مساهمة فعالة من المهاجرين، تمامًا كما كان عليه الأمر في الماضي. وتؤمن بأن دمج المهاجرين ومنحهم فرصًا عادلة يساهم في تعزيز اللحمة الاجتماعية ويقوي الاقتصاد.
وتختم بأن مسارها الشخصي – كابنة مهاجر تمكنت من قيادة أحد أكبر مجالس العمال في أوروبا – دليل على أنّ ألمانيا بلد يمكن فيه أن تتحول قصص الهجرة إلى قصص نجاح ملهمة.
أسئلة شائعة (FAQ)
1. لماذا تحتاج ألمانيا اليوم إلى العمالة المهاجرة؟
تراجع عدد السكان النشطين وانخفاض نسب الولادة جعلا السوق الألمانية تواجه نقصًا كبيرًا في اليد العاملة، خصوصًا في القطاعات الصناعية والتقنية، وهو ما يدفع الشركات إلى البحث عن كفاءات من الخارج.
2. ما أهمية العمالة الأجنبية في تاريخ فولكسفاغن؟
ساهم آلاف العمال المهاجرين خلال عقود في سدّ النقص في العمالة الألمانية، ولعبوا دورًا رئيسيًا في نمو الشركة وتوسعها لتصبح واحدة من أكبر شركات السيارات في العالم.
3. ما أسباب قلق دانييلا كافالو من صعود اليمين المتطرف؟
ترى أن الخطاب الشعبوي المعادي للمهاجرين يهدد الاستقرار الاجتماعي، خاصة في المدن الصناعية التي تواجه تحولات اقتصادية قد تدفع العمال إلى الشعور بالخوف من المستقبل.
4. هل يمكن لأبناء المهاجرين الوصول إلى مناصب قيادية في ألمانيا؟
نعم. تؤكد قصة كافالو، وغيرها من التجارب الناجحة، أن الكفاءة والاجتهاد يلعبان دورًا أساسيًا في الترقي المهني، وأن الوصول للمناصب العليا ممكن مهما كانت الخلفية الثقافية أو الاجتماعية.
5. ما الحلول المقترحة للحفاظ على تنافسية الصناعة الألمانية؟
يتطلب الأمر تعاونًا بين الدولة والشركات والنقابات، مع التركيز على تطوير المهارات، واستقطاب العمالة الماهرة، وتسهيل اندماج المهاجرين في سوق العمل.
