حقوق جديدة للعاملين الأجانب في كرواتيا تتضمن فوائد البطالة

أعلنت كرواتيا عن إدخال تعديلات هامة على قانون سوق العمل، تستهدف تعزيز الدعم المقدم للعمال الأجانب الحاصلين على تصاريح إقامة مؤقتة، حيث تتيح لهم الاستفادة من مزايا البطالة وفرص العمل دون الحاجة إلى مغادرة البلاد.

مكافآت جديدة للعمال الأجانب في كرواتيا

أصبح بإمكان العمال الأجانب الذين يفقدون فرص عملهم في كرواتيا الحصول على مزايا البطالة المقدمة من الحكومة، شريطة أن يكون لديهم تصريح إقامة مؤقت ساري المفعول. تأتي هذه المبادرة ضمن إطار خطة الحكومة الكرواتية لجذب أعداد أكبر من العمال الأجانب، الذين يمثلون عنصرًا حيويًا في تعزيز التنمية الاقتصادية الوطنية.

ناقش أعضاء البرلمان الكرواتي هذا الأسبوع التعديلات المقترحة على قانون سوق العمل، مشيرين إلى أنه يمكن للعمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل والذين فقدوا عقودهم التسجيل للحصول على إعانات البطالة بعد التوجه إلى خدمات التوظيف الكرواتية (CES).

تيسيرات غير مسبوقة للعمال الأجانب

للمرة الأولى في كرواتيا، سيسمح للعمال الأجانب بالتسجيل كعاطلين عن العمل والاستفادة من الدعم الحكومي. الهدف الرئيسي من هذه التعديلات هو تسريع عملية البحث عن وظيفة جديدة، دون الحاجة لإلزامهم بالعودة إلى دولهم الأصلية نتيجة القوانين الحالية.

شروط التمتع بمزايا البطالة

يتوجب على العمال الأجانب أن يكون لديهم تصريح إقامة مؤقت ساري المفعول.
عند انتهاء فترة صلاحية التصريح، لن يكون بإمكانهم الحصول على التعويض.
يتوجب عليهم التسجيل في خدمات التوظيف الكرواتية (CES) من أجل الاستفادة من المزايا المتاحة.

دور العمال الأجانب في تعزيز الاقتصاد الكرواتي

تعتبر العمالة الأجنبية من العناصر الأساسية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز الاقتصاد الكرواتي. كما يشير إيفان فيديش، فإن كرواتيا في حاجة إلى خلق 20,000 فرصة عمل جديدة، مما يسهم في زيادة معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة نقطة مئوية واحدة.

رغم القلق الذي تم التعبير عنه بشأن إمكانية استغلال العمال الأجانب ذوي المهارات المنخفضة لهذه المميزات، أوضح فيديش أن غالبية العمال الأجانب في كرواتيا يمتلكون مهارات تتراوح بين المتوسطة والعالية.

تحسين صورة كرواتيا كوجهة للعمال الأجانب

عانت كرواتيا سابقًا من انتقادات تتعلق بسوء ظروف العمل المقدمة للعمال القادمين من دول أخرى. ومع التعديلات الجديدة، تسعى الحكومة إلى تعزيز سمعة البلاد كوجهة مغرية للعمالة الأجنبية، مما قد يساهم في جذب المزيد من الكفاءات والمواهب.

توسيع مدة الاستفادة من إعانات البطالة وزيادة قيمتها

ناقش البرلمان الكرواتي أيضًا إطالة فترة التمتع بمزايا البطالة من 91 يومًا إلى 180 يومًا، مما يمنح المستفيدين فرصة أطول للاستفادة من الدعم الحكومي.

تم اقتراح رفع نسبة التعويضات من 30% إلى 35% من القاعدة. ومع ذلك، أبدى بعض أعضاء المعارضة رأيهم بأن متوسط التعويض الذي يبلغ حوالي 400 يورو يبقى غير كافٍ لمواجهة الزيادة المستمرة في التكاليف المعيشية.

تعديلات جديدة لتعزيز دعم الشباب والعمال المحليين

من ضمن التعديلات التي تم تناولها:

تمكين الشباب من الحصول على التعويض بعد مرور ستة أشهر فقط من فترة البطالة، بدلاً من الانتظار لمدة عامين.
فرض شرط إلزامي لتوظيف نسبة محددة من المواطنين الكرواتيين في الوظائف التي تعاني من نقص في العمالة.

مصدر المعلومات:

تم الحصول على التفاصيل من تقرير أعده موقع Schengen.News يتناول مناقشات البرلمان الكرواتي المتعلقة بتعديل قانون سوق العمل وتقديم الدعم للعمال الأجانب.

أسئلة وإجابات

1. ما هي المتطلبات الأساسية لكي يحصل العمال الأجانب على إعانات البطالة في كرواتيا؟
يجب على العامل أن يكون لديه تصريح إقامة مؤقت ساري وأن يكون مسجلاً في خدمات التوظيف الكرواتية (CES).

2. هل يُسمح للعمال الأجانب بالاستمرار في تلقي الإعانات بعد انتهاء صلاحية تصريح الإقامة؟
لا، فور انتهاء صلاحية تصريح الإقامة، يفقد العامل حقه في الحصول على الإعانات.

3. ما هي الفترة الزمنية التي يمكن للموظف خلالها الاستفادة من مزايا البطالة؟
تستمر فترة الاستفادة لمدة تصل إلى 180 يومًا وفقًا للتعديلات الأخيرة.

4. هل تشمل هذه التعديلات جميع العمال الأجانب دون استثناء؟
يمكن فقط للعمال الأجانب المؤهلين الذين يمتلكون تصاريح إقامة سارية الاستفادة، مع التركيز على العمال ذوي المهارات المتوسطة والعالية.

5. ما هو الأثر المتوقع لهذه التعديلات على الاقتصاد الكرواتي؟
من المتوقع أن تسهم هذه التعديلات في تغطية النقص في القوى العاملة وتعزيز نمو الناتج المحلي الإجمالي عبر توفير 20,000 فرصة عمل جديدة.

ضعط هنا للانضمام إلي جروب تليجرام السفر