هل أنتَ بلومبيـر–شوفاجيسـت متمرّس وترغب في توظيف خبراتك التقنية لخدمة قطاع إنساني نبيل مرتبط بالصحة النفسية والعافية الجسدية للمرضى؟ تعلن الجمعية الاستشفائية لبرغوندي فرانش-كونتي AHBFC، وهي مؤسسة صحية رائدة على المستوى الجهوي وتضم أكثر من 1900 موظف، عن حاجتها إلى بلومبيـر–شوفاجيسـت (H/F) للعمل في المركز الاستشفائي لمدينة سان-ريمي-أون-كونتي (70).
تُعد هذه الفرصة المهنية وظيفة دائمة (CDI) داخل بيئة طبية حساسة تتطلب مستوى عاليًا من الدقة، المسؤولية، والالتزام بمعايير السلامة. كما أنّها تمنحك فرصة للعمل على منشآت تقنية متقدمة وحرجة مثل غرف التدفئة، أنظمة إنتاج الماء المثلّج، تجهيزات البالنيـوثيرابي، ومنظومات التهوية، مما يجعل الوظيفة مثالية للمهنيين الذين يمتلكون خبرة تقنية ورغبة في تطوير مهاراتهم في إطار طبي حديث.
اقرأ أيضا : عقود عمل في تركيا 2026 بميزات استثنائية ورواتب مرتفعة لمتحدثي العربية
المهام والمسؤوليات الأساسية
سيُناط بالعامل في هذا المنصب مجموعة من المهام المتنوعة والمتقدمة، وتشمل:
1. الصيانة التقنية – Maintenance
- تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية والعلاجية لجميع الشبكات الصحية والحرارية وأنظمة التهوية.
- التدخل على تجهيزات البالنيـوثيرابي، وهي أجهزة علاجية حساسة تتطلّب معرفة دقيقة بأنظمة المياه.
- صيانة وإصلاح أجهزة إنتاج الماء المبرَّد (eau glacée) المستخدمة في عدد من التطبيقات الطبية.
2. القيادة والتحكم في الأنظمة – Conduite et Régulation
- تشغيل ومراقبة غرف التدفئة (chaufferies) ومجموعات إنتاج الماء البارد.
- ضبط ومتابعة أجهزة الرّيجيلاسيون الخاصة بالتدفئة والتبريد وفق متطلبات المستشفى.
- إتقان أو تعلّم إدارة نظام إدارة المباني GTB عبر تكوين داخلي يُقدَّم للعاملين.
3. الأعمال التقنية والتوثيق – Travaux et Traçabilité
- إنجاز أعمال التركيب والإصلاح في شبكات الحديد، النحاس، البلاستيك المتعدد الطبقات، وPE.
- القيام بأشغال بسيطة ضمن مجال الحدادة الخفيفة عند الحاجة.
- تسجيل جميع التدخلات والعمليات التقنية في نظام GMAO لضمان المتابعة الدقيقة والاحترافية.
المؤهلات والشروط المطلوبة
المؤهل الدراسي
- الحصول على CAP Plomberie شرط أساسي للتقديم.
الخبرات والمهارات التقنية
- مهارة ممتازة في اللحام، التوصيلات، وتشغيل الشبكات بجميع أنواعها.
- خبرة مثبتة في تشغيل غرف التدفئة وإدارة أنظمة GTB تُعتبر ميزة إضافية.
- القدرة على قراءة المخططات التقنية وفهم دلائل الاستخدام المعقدة.
الصفات الشخصية المطلوبة
- حسّ عالٍ بالمسؤولية، والقدرة على حفظ السرية واتباع تدابير السلامة داخل بيئة طبية.
- مهارات عمل ضمن فريق متعدد التخصصات.
- تنظيم ممتاز، ودقة في التنفيذ، وحرص على النظافة وجودة الأداء.
شروط العمل والمزايا
نوع العقد:
- CDI – عقد دائم.
مكان العمل:
- مدينة سان-ريمي-أون-كونتي (70110)، التابعة لإقليم هوت-سون بمنطقة فرانش-كونتي.
الدوام:
- 08:00–12:00 و 13:00–17:00
- (35 ساعة أسبوعيًا بنظام ثابت ومستقر)
المزايا المقدمة:
- يوم راحة إضافي كل 15 يومًا، مما يساهم في التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
- مطعم مهني (Self) داخل المؤسسة.
- ولوج مباشر إلى CSE للاستفادة من العروض الثقافية والترفيهية والاجتماعية.
- باقة مزايا AHBFC التي تشمل:
- تغطية صحية (Mutuelle)
- نظام التأمين والاحتياط
- مساهمة وتسهيلات اجتماعية
- إمكانية الحصول على سكن اجتماعي
- دعم في التنقل والسكن للوافدين الجدد
- تنقلات مهنية محدودة في شمال فرانش-كونتي انطلاقًا من سان-ريمي.
كيفية التقديم
المرجو إرسال السيرة الذاتية + رسالة الدافع إلى مديرية الموارد البشرية بالمركز الاستشفائي سان-ريمي.
يجب ذكر:
- موعد الاستعداد للالتحاق بالعمل
- تفاصيل الخبرة المهنية في الصيانة الحرارية أو الشبكات التقنية في البيئة الاستشفائية
اقرأ أيضا : فرصة عمل في كندا: مطلوب باربير محترف للعمل في صالون “لو دويتي” بمدينة شاوينيغان
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. هل تتطلب الوظيفة خبرة سابقة داخل مستشفى؟
ليست إلزامية، لكن من الضروري امتلاك مستوى عالٍ من السرية، الانضباط، والالتزام بمعايير السلامة داخل بيئة حساسة.
2. هل نظام المداومة (astreinte) يشمل تنقلات ليلية؟
نعم، لكنّها محدودة وتخضع لنظام تعويض مالي، مع مداومة كل 4 أسابيع تقريبًا.
3. هل نظام GTB معقد؟
يتطلب معرفة أساسية في التحكم الحراري، ويتم توفير تكوين داخلي للموظفين الجدد.
4. هل التنقلات المهنية كثيرة؟
لا، معظم العمل داخل سان-ريمي، مع بعض التدخلات الاستثنائية في شمال فرانش-كونتي.
أسئلة إضافية مقترحة لتعزيز وضوح العرض
5. هل توفر المؤسسة فرصًا للتكوين والتطوير المهني؟
نعم، تقدم AHBFC برامج تكوين مستمر تشمل السلامة، إدارة الأنظمة التقنية، وتقنيات الصيانة الحديثة، مما يسمح بتطوير مسار مهني مستقر.
6. هل العمل يتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا؟
الوظيفة تقنية بطبيعتها، وقد تتطلب حمل معدات أو العمل في أماكن ضيقة، لكن داخل إطار منظم ومحترم لمعايير السلامة المهنية.
7. هل يمكن للموظف الاستفادة من خطة الترقية الداخلية؟
توفر المؤسسة فرصًا للترقية نحو مهام مسؤول صيانة، تقني أقدم، أو مشرف تقارير تقنية وفق المسار المهني والخبرة.
8. هل توفر المؤسسة دعمًا للموظفين القادمين من مناطق أخرى؟
نعم، عبر برامج الدعم السكني والمواكبة في الاستقرار والتأقلم.
